Die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist am 7. Juni 2026 verstrichen. Doch die nationale Gesetzgebung lässt noch auf sich warten; mit einer Umsetzung in nationales Recht ist nach derzeitigem Stand frühestens Anfang 2027 zu rechnen.

• Was aber bedeutet das für die Unternehmen am linken Niederrhein? 
• Hat die nicht umgesetzte Richtlinie unmittelbar Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen in Deutschland - und wenn ja, wie? 
• Welche rechtlichen Risiken bestehen bereits heute, und welche Themen sollten Personalverantwortliche schon jetzt verstärkt im Blick haben?

Frühstücken Sie mit uns und erhalten Sie kompakt und praxisorientiert einen Überblick über die aktuelle Rechtslage nach Ablauf der Umsetzungsfrist und erfahren zudem, welche Vorbereitungsmaßnahmen Unternehmen bereits heute sinnvollerweise ergreifen können, um auf die künftigen Anforderungen vorbereitet zu sein.